组织价值观（Organization value）

什么是组织价值观

组织价值观是指组织评判事物和指导行为的基本信念、总体观点和选择方针[1]。它是一种以组织为主体的价值取向，由组织内部的绝大多数人共同认可的价值观念。

具体来说，组织价值观是组织在追求经营成功的过程中，所推崇和信奉的基本行为准则。这种价值观的主要作用在于，它能够引导企业内部的所有成员达到一种共识。

组织价值观的基本特征

1、调节性

组织价值观以鲜明的感召力和强烈的凝聚力，有效地协调、组合、规范、影响和调整组织的各种实践活动。

2、评判性

组织价值观一旦成为固定的思维模式，就会对现实事物和社会生活作出好坏、优劣的衡量评判，或者肯定与否定的取舍选择。

3、驱动性

组织价值观可以持久地促使组织去追求某种价值目标，这种由强烈的欲望所形成的内在驱动力往往构成推动组织行为的动力机制和激励机制。