劳动卫生管理   (management  of  industrial  health)

为实现劳动卫生工作目标，科学组织、协调与评价劳动卫生工作内容与要求，而建立的系统工作程序和方法。劳动卫生管理包括作业管理、作业环境管理、健康管理。

作业管理  也称生产管理。在劳动卫生范围内，为防止职业危害，在生产劳动过程中对生产作业工艺、作业程序与方法、作业姿势与劳动负荷强度，以及个体防护等的劳动卫生管理。

作业管理的主要内容：依靠科技进步，优先采用无(低)害化生产工艺；新建、改建、扩建工程的职业危害防护设施建设，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产，初步设计中应编写劳动卫生专篇，竣工验收时在试生产阶段进行劳动卫生学评价；建成投产用的职业危害防护设施必须做到与主体工艺设备同步运行、同步维修、同步考核；坚持隔离操作、遥控操作，推行密闭作业及其它非接触性作业；按人类工效学准则，建立科学的作业制度或操作规范，降低体力劳动强度；职工按规定佩戴个人安全卫生防护用品，等等。

作业环境管理  以改善劳动条件为宗旨，组织、协调职业危害防护措施的建设与运行，并在生产过程中对作业环境质量、职业危害防护设施技术效果的测定、分级与评价等的职业卫生管理。作业环境管理的主要内容包括：制定和实施作业环境质量(控制)升级规划，并把职业危害因素控制升级指标分解，落实到车间、班组和岗位；建立职业危害因素检测网络，定期组织与进行作业环境检测；定期开展有害作业条件分级与评价，制定相应的环境管理对策；定期组织测定与评价职业危害防护设施的技术效果，运行指标(净化率、设备完好率、同步运转率)；完成有关作业环境统计。

健康管理  以识别和控制职业病为目的，对从事有害作业的职工进行健康检查及其康复医疗等的职业卫生管理。对从事有害作业职工的健康管理，要按其有害作业条件分级级别进行就业前健康检查，就业中定期健康检查和特殊健康检查。

就业前健康检查  凡从事有害作业的职工(含重新调换工种)，就业前应接受就业前健康检查；就业前健康检查的项目，按接触职业有害因素的种类与“职业病诊断标准及处理原则”的有关规定执行；就业前健康检查确认具有职业禁忌症的职工，不能上岗从事该项有害作业；就业前健康检查资料由职业病防治部门归档与保管。

就业中定期健康检查  对从事有害作业职工，要按有害作业条件分级级别，定期进行就业中健康检查；健康检查项目按与之对应的职业病诊断标准及处理原则的规定执行；定期健康检查间隔时间按有关规定执行；职业病诊断是以工人从事接触有害作业职业史，体检指标及临床表现，按有关职业病诊断标准及处理原则的规定，由地方卫生行政部门批准的职业病诊断组集体诊断。同时建立职业病诊断台账，向厂矿发出职业病诊断通知书，并正式通知本人；嘱其来职业病门诊部接受全面健康检查，建立职业病人健康管理卡及台账，对职业病人进行分级管理与治疗；定期复查已确诊的职业病患者，要求厂方限期将其调出有害作业岗位；定期健康检查的档案资料，由职业病防治部门统一管理与保管。

特殊健康检查  (1)从事有害作业发生急性职业病或与工作有关的疾病。(2)从事特种有害作业的临时性健康检查；(3)确定职业病待遇的特定检查；(4)涉及职业病信访的健康检查；(5)上级机关指定的抽检或复检。符合上列条件之一者应进行特殊健康检查；特殊健康检查项目按特检要求确定；特殊健康检查结论由主管部门处理，特殊健康检查档案资料也一并归入本人定期的健康检查档案。

随着近代科学的发展，系统工程、网络技术、控制技术、计算技术等科学理论也广泛应用到管理技术领域内，以计算机辅助管理为代表的劳动卫生管理工程已占有相当地位，成为劳动卫生管理现代化的主要方向。