需要（Need）

　　什么是需要

　　需要就是人对某种目标的渴求或欲望。需要的特征：无限性、相关性、重复性、竞争性。

　　需要的种类

　　1、自然性需要

　　自然性需要有机体为了维持生命和种族的延续所必须的一些需要，是与生俱有的 人类的动机需要。

　　（1）产生于人的生理机制，是与生俱有的；

　　（2）主要表现在以从外部获得一定的物质为满足；

　　（3）多见于外表，易被察觉；

　　（4）有限度，超过了反而有害；

　　（5）有周期性。

　　2、社会性需要

　　社会性需要指个体在成长过程中，通过各种经验的积累所获得的一种特有的需要，是后天形成的人的高级的需要。

　　特点：

　　（1）是后天学习获得的，是由社会的发展条件决定的；

　　（2）比较内含，往往蕴藏在内心，不易被察觉；

　　（3）大多是从人的内在精神获得满足；

　　（4）弹性限度大，带有连续性。

　 满足职工需要的原则和方法

　　1、解决职工需要的原则

　　（1）必须遵守社会主义按劳分配的原则；

　　（2）解决职工的需要，必须从我国的实际情况出发，不能照搬其他国家的消费模式；

　　（3）必须注意分配中消费与积累的比例关系；

　　（4）必须处理好国家、集体和个人三者之间的关系。

　　2、解决职工需要的方法

　　（1）职务以内的满足（直接满足），它是通过工作过程本身获得的满足。这种满足有益于增进职工和领导之间的互相信赖，提高职工的工作责任感和创造性。

　　（2）职务以外的满足（间接满足），它是指在工作本身以外的，即工作过程以后得到的满足。这种满足对于增强职工对组织的向心力，提高职工的归属感有重要意义。

　　3、满足职工需要的其他方法

　　（1）组织结构的设计

　　（2）合理的职务分工

1. 分工明确，责任落实到人。
2. 工作分配应带有挑战性。
3. 工作的内容要丰富化、扩大化。
4. 技术性工作与事务性工作要有机结合。
5. 工作分配应注意个人与群体的关系。

　　（3）工资奖励的办法：要体现按劳分配的原则。

　　（4）人才的选拔 要公平合理，不拘一格，唯才是举。